Politique de diversité

Politique de diversité et handicap :

Le mot diversité a un sens très large ; selon les ministères sociaux, il englobe au moins 23 critères récapitulés ci-dessous. Le handicap en fait partie. La diversité est une richesse pour les entreprises, elle permet d’améliorer les conditions de travail des équipes et de développer leur performance. Beaucoup de grandes entreprises ont décidées de saisir et de développer cette richesse en signant la charte de diversité en entreprise. Une initiative venue des entreprises elles-mêmes (soutenue par les organisations patronales et organismes publiques) visant à favoriser l’égalité des chances face à l’emploi et à manifester son engagement contre la discrimination. La diversité est un terme très large et il existe des dispositifs légaux uniquement pour les personnes en situations de handicap (loi du 11 février 2005), en faveur de l’égalité des sexes (loi Génisson) et enfin concernant l’âge avec le contrat de génération.

Qualiformation est soumise à la loi pour l’égalité des chances

• Elle respecte et s’implique sur :
  • La participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005.
  • Une obligation estimé à 6% de l’effectif
• Un partenariat avec le CAP Emploi et AGEFIPH